転送可です。
本日法案要綱が出されました。見直しは、8年先だということ。
この法律案だと改正と言えず、有期合理化法案になるかもしれません。
雇止めの合理性の判断基準は、東芝柳町事件と日立メディコ事件を要綱にしたと
最初事務局は説明したのですが、労働側から日立メディコについて判旨が違うと指摘されると、松下プラズマディスプレイの最高裁判決の判旨であると訂正しました。
非常に、わかりずらい文言です。傍聴記録を使用してください。
次回の審議会までに意見を送りたいと思います。ご意見をお寄せください。
第９９回労働政策審議会労働条件分科会資料
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001z63l.html
傍聴記録
http://files.acw2.org/2012229yuhouan.docx
