私は、昨年の２０１２年３月３１日に、１３年６ヶ月勤めた浜松市の外
郭団体『（財）浜松まちづくり公社（現・一般財団法人浜松まちづくり公
社）』を雇止めされ、この１年間、仮処分を経て訴訟を提起し闘っている
有期雇用の職員（契約職員）です。
雇止め（解雇）は、“公益法人制度改革による一般財団法人移行に伴う
整理解雇”です。私外５人の契約職員が同時に雇止めされました。
２０１０年度（平成２２年度）が赤字であり、２０１１年度（平成２３
年度）も赤字が見込まれるとこと、２０１２年度（平成２４年度）から２
０１６年度（平成２８年度）まで、赤字が継続して発生する予測なので、
一般財団法人への移行認可を得るためには、この赤字体質を早急に改善し
なければいけないからというのが、公社の解雇理由（２０１２．１．２７
付け）でした。
２０１０年度の赤字は経営難の他の浜松市外郭団体を吸収合併したこと
によるものでしたし、２０１１年度の経常利益は結果的に黒字となりまし
た。また、１９６２年組織設立以来、公社は債務超過などの危機的状況に
あったことは一度もありません。
また、公社は、私外５人の契約職員に対し２０１１年１２月２７日に雇
止め予告通告をするまでに、正規職員の希望退職募集などの経費削減策を
講じ、結果、十分な削減成果を得ており、私外５人の契約職員を雇止めす
る財政的必要はありませんでした。
私は遠州労働者連帯ユニオンという地域合同労組に加入しています。
２００６年（平成１８年）１月の団体交渉の際、当時の公社理事長は契
約職員に対し定年年令までの雇用を約束しました。
しかし、今回、この約束は黙殺され、雇止め（解雇）となることに関し、
公社からは何の説明・協議も行なわれませんでした。
裁判では、雇止め（解雇）を撤回して職場に戻すよう訴えています。
市・外郭団体の非正規職員の雇止め（解雇）というよくあるケースでは
ありますが、こうした解雇がどのようなものであったのか、ひとうひとつ
検証することをしなければ、声を上げていかなければ、非正規労働者に対
する理不尽ななされようは改まることがないとの思いでの訴訟提起です。
また、私個人にとっては、１３年半の勤務で５回目となる雇止めです。
公社には、雇止め等、労働条件の変更等があるときには、協議説明をする
など誠実に対処してと再三訴えて来ました。それにもかかわらず、このよ
うな雇止めをしたことに非常な憤りを覚えています。
来月の５月１３日（月）、下記のとおり第６回口頭弁論が行なわれます。
ぜひ傍聴のご支援をお願いいたします。
記
日時 ２０１３年５月１３日（月）午前１０時３０分から
場所 静岡地方裁判所浜松支部２Ｆ
浜松市中区中央一丁目１２番５号
ＴＥＬ（０５３）４５３－７１５５
※ＪＲ浜松駅北口 広小路地下道出口Ｃ番から北へ徒歩１０分
※遠州鉄道「遠州病院前」駅下車、東へ徒歩５分
◇口頭弁論終了後、１時間程度の報告会をおこないます。こちらにも
ぜひご参加ください。報告会場所については、当日、弁論終了後に
ご案内いたします。
◇裁判所専用の駐車場は、止められる台数が非常に少ないです。ご来
所には公共交通機関のご利用が便利かと思います。
連絡先 遠州労働者連帯ユニオン
http://www16.ocn.ne.jp/~pacohama/jinnken/gaikokujinn.html
